De voordelen van HollandZorg
U wilt dat de toegang tot zorg voor uw internationale medewerkers goed geregeld is. En het liefst op een manier die u nauwelijks tijd kost. Geen zorgen. HollandZorg zorgt ervoor.
Vraag vandaag nog een offerte voor een collectief zorgcontract aan.
We kennen de doelgroep
We ontzorgen u over de gehele linie
We geven de regie aan de medewerker
Alle voordelen op een rij
- Eenvoudig aan- en afmelden
U meldt een medewerker eenvoudig aan en af voor de zorgverzekering via ons zakelijk portaal. Een digitale koppeling met de meest gebruikte salaris- en planningspakketten zorgt ervoor dat aan- en afmelden automatisch gaat. De koppeling is universeel dus te koppelen met elk salaris- en planningspakket. - Medewerkers regelen alles zelf via Mijn HollandZorg
De polis, digitale zorgpas, overzicht van de verzekerde perioden en de uitschrijfbevestiging zijn beschikbaar voor uw medewerkers via het beveiligde Mijn HollandZorg. Ook kunnen ze daar zelf een S1-aanvraag indienen. Voor het inloggen is geen DigiD nodig. Hierdoor heeft u veel minder werk! - Rechtstreekse communicatie
Uw medewerkers ontvangen bij de start van de zorgverzekering informatiemails van ons waarin we hen praktische informatie geven over de zorg, de verzekering en Mijn HollandZorg. Daardoor krijgt u veel minder vragen. - Meertalige communicatie
Alle communicatie (inclusief Mijn HollandZorg) hebben we vertaald naar het Engels. De informatiemails zijn ook naar het Pools, Roemeens, Bulgaars en Hongaars vertaald. En de machtiging voor de zorgverzekering is in 10 talen beschikbaar. - Zekerheid van betaling
De premie van de zorgverzekering kunt u inhouden op het salaris van uw medewerker. Na elke maand ontvangt u de digitale factuur van ons. - Uitstekend verzekerd
Onze zorgverzekering voldoet aan de wensen en behoeften van internationale medewerkers. Als werkgever bent u verzekerd van de juiste informatie om de zorgadministratie volgens de wet- en regelgeving af te handelen. - Eenvoudig zorgtoeslag regelen
Ook arbeidsmigranten hebben recht op zorgtoeslag. Dit kan eenvoudig worden aangevraagd via ons Zakelijk Portaal. Wij zorgen voor het aanmelden bij de Belastingdienst. Aanmelden kan per medewerker op groep medewerkers tegelijk. Dat kan gelijktijdig bij aanmelding voor de zorgverzekering of jaarlijks achteraf.
"HollandZorg zorgt ervoor dat ik mijn tijd beter kan besteden"
“Een zorgverzekering is voor mij een check-in-the-box. Iets waar ik zo min mogelijk mee bezig wil zijn, zodat ik me met mijn eigen taken kan bezighouden. Ik wil geen gezeik. Als mijn uitzendkrachten tevreden zijn, zijn mijn klanten tevreden en ben ik tevreden. HollandZorg is een partij die geen gekke dingen doet, stabiel is en doet wat ze zegt. En als er een keer iets fout gaat, komen we altijd tot een oplossing.”
Bart Legierse, directeur Stipt Uitzendbureau
Geen extra zorgkosten door eigen risico of eigen bijdrage medicijnen
HollandZorg heeft de zorgverzekeringen afgestemd op de specifieke behoeftes van internationaal werkenden. Daarmee maken we het hen, en u, zo gemakkelijk mogelijk. Wat dit precies inhoudt, leggen we u graag hieronder uit.Allereerst ontvangt een HollandZorg-verzekerde dekking van het verplichte eigen risico. HollandZorg biedt daarnaast geen vrijwillig eigen risico. Bovendien is de eigen bijdrage voor medicijnen afgedekt. Dat scheelt een hoop misverstanden en betekent dat de werknemer bij gebruik van zorg niet voor onverwachte kosten komt te staan. Ook erg handig: via onze aanvullende verzekering wordt een medisch noodzakelijke repatriëring 100% vergoed. En een repatriëring door overlijden vergoeden we tot maximaal € 15.000. Tot slot vergoeden we spoedeisende tandzorg tot maximaal € 200.
Zorgtoeslag voor arbeidsmigranten
Ook internationaal werkenden kunnen een tegemoetkoming voor de zorgpremie krijgen. Deze zorgtoeslag kunt u via ons Zakelijk Portaal voor hen aanvragen. Door dit aan te bieden, maakt u zich aantrekkelijker als werkgever. U heeft er bijna geen omkijken naar: wij zorgen ervoor dat de aanvraag door de Belastingdienst wordt verwerkt.
“HollandZorg biedt een compleet pakket”
"Een zorgverzekering voor een arbeidsmigrant die komt, werkt en gaat, dat is een bijzonder product. HollandZorg biedt een compleet pakket: alles wat de arbeidsmigranten nodig hebben. En wat echt fijn geregeld is: als je niet meer voor ons werkt, dan stopt ook de verzekering. Kom je vervolgens bij ons terug, dan ben je weer verzekerd. Dat gaat allemaal automatisch en dat is echt superhandig".
Volker van Vuurde, directeur Vuurin Personeelsdiensten BV
Kennis & vertrouwen zijn belangrijk
Digitale oplossingen van HollandZorg
De arbeidsmigrant regelt alles zelf via Mijn HollandZorg
Het uitzendbureau biedt de collectieve zorgverzekering van HollandZorg aan, maar het is de arbeidsmigrant zelf die klant is bij HollandZorg. Daarom ontvangen ze van ons bij de start van de zorgverzekering (meertalige) informatiemails over de zorgverzekering en Mijn HollandZorg. In deze persoonlijke digitale omgeving vinden internationaal werkenden alle nodige informatie, krijgen inzage in de eigen polis en kunnen de digitale zorgpas downloaden. Ook kunnen ze zelf een S1-verzoek indienen voor zorg in hun woonland. De toegang tot Mijn HollandZorg is eenvoudig en kan zonder DigiD. Bovendien leggen we uit op welke manier zorg is geregeld in Nederland. Want dat is meestal anders georganiseerd dan in hun thuisland. Zo helpen we arbeidsmigranten op weg en krijgt u als werkgever veel minder vragen.
HollandZorg zet zich voor de toegang tot zorg met een ‘digitale huisarts’
HollandZorg is nauw betrokken bij initiatieven om de toegang tot zorg voor internationale medewerkers te verbeteren via een digitale huisarts. Via een app of via beeldbellen kunnen ze contact opnemen met een arts of verpleegkundige van Arene online huisartsenpraktijk. Wanneer nodig kunnen ze ook fysiek terecht. Dit alles zo veel mogelijk in hun eigen taal. Lees meer over de digitale huisarts.
HollandZorg als perfecte sparringspartner
“Bij LTO Arbeidskracht staan kwaliteit en service hoog in het vaandel. De klanttevredenheid is erg groot. Dus toen we met HollandZorg gingen samenwerken, moest het product wel aan onze eisen voldoen. En dat doet het! De premie is altijd scherp, maar los daarvan: als je kijkt naar wet en regelgeving, maakt HollandZorg zich altijd hard om voor de arbeidsmigrant op te komen. Op dat vlak hebben we de perfecte sparringpartner in HollandZorg.”
Yvonne van de Ven, LTO Arbeidskracht
HollandZorg: ruim 15 jaar marktleider
Digitale ontwikkeling
Als marktleider weten wij als geen ander hoe belangrijk het is om het aan- en afmelden van tijdelijke werknemers zo soepel mogelijk te laten verlopen. En hoe belangrijk het is om de arbeidsmigrant de mogelijkheid te geven zelf aan de knoppen te draaien. Het is immers zijn of haar zorgverzekering. Door veel tijd te steken in digitale innovaties blijven wij vooroplopen.