Steeds meer werkgevers kiezen collectieve zorgverzekering voor arbeidsmigranten
'Gezonde, goed verzekerde medewerkers vallen minder vaak uit'
De Sociaal-Economische Raad (SER) riep begin oktober op tot beter werkgeverschap bij arbeidsmigratie. Daarbij gaat het niet alleen om goede arbeidsvoorwaarden, maar ook om toegang tot zorg voor internationale medewerkers. Steeds meer werkgevers nemen die verantwoordelijkheid serieus en regelen dat via een collectieve zorgverzekering.Wie in Nederland werkt, is verplicht een Nederlandse zorgverzekering af te sluiten. Voor arbeidsmigranten kan dat lastig zijn, omdat zij zich in een kwetsbare positie bevinden. Simone Mensink, directeur Klant & Operations bij HollandZorg, marktleider in zorgverzekeringen voor internationaal werkenden, licht toe: “Ze spreken vaak geen Nederlands of Engels, verhuizen regelmatig en lopen daardoor extra risico om buiten de zorg te vallen.”
Bedrijven en uitzendorganisaties in industrie, land- en tuinbouw, transport, logistiek, schoonmaak en horeca onderschrijven dit probleem. Arbeidsmigranten doen daarom vaak een beroep op hun werkgever of uitzendbureau voor hulp.
Zorgverzekering voor arbeidsmigranten loont
Goede zorg voor internationale medewerkers kunnen werkgevers eenvoudig en verantwoord regelen met een collectieve zorgverzekering. Volgens Mensink is dat niet alleen goed voor medewerkers, maar ook voor de organisatie. “Gezonde, goed verzekerde medewerkers vallen minder vaak uit, blijven langer inzetbaar en zorgen voor continuïteit in de bedrijfsprocessen. Bovendien versterkt het het imago van de werkgever.”De vraag naar personeel blijft onverminderd hoog. Steeds meer bedrijven en uitzendorganisaties nemen hun verantwoordelijkheid en zetten gezondheid, welzijn en duurzame inzetbaarheid van arbeidsmigranten hoog op de agenda. Dat merkt ook HollandZorg. “Ruim zestien jaar geleden zijn we gestart met enkele duizenden collectief verzekerden. Nu hebben we een landelijke dekking en zijn jaarlijks honderdduizenden internationale werknemers bij ons verzekerd", vertelt Mensink.
Toegang tot zorg verzekerd
Een organisatie die dat al jarenlang doet, is OTTO Work Force, marktleider in internationale arbeidsbemiddeling. “Bij ons staat het welzijn van onze mensen centraal,” zegt Kasia Gurbala, HR-directeur bij OTTO Nederland. “We helpen internationale medewerkers niet alleen aan werk, maar ook aan een goede start in Nederland. Dat betekent persoonlijke begeleiding, duidelijke informatie in meerdere talen, betrouwbare huisvesting en toegang tot zorg. Iedereen die in Nederland komt werken, moet dat veilig en goed georganiseerd kunnen doen.”Dat beleid levert zichtbaar resultaat op, vertelt ze. “Een medewerker die pas twee weken in Nederland was, liep in zijn vrije tijd een blessure op. Hij nam contact met ons op, bezorgd over zijn fysieke klachten en de mogelijke medische kosten. We konden hem geruststellen: dankzij de collectieve zorgverzekering via HollandZorg met aanvullende dekkingen die onverwachte zorgkosten voorkomen, hoefde hij zich geen zorgen te maken. Diezelfde dag kon hij nog terecht bij een arts en hij herstelde voorspoedig en kon de week erna weer aan het werk. Het bijzondere is niet alleen de snelle medische hulp, maar ook dat we de stress en onzekerheid van zo’n eerste ervaring in het buitenland direct konden wegnemen.”
Administratief gemak
Via het Zakelijk Portaal van HollandZorg is een zorgverzekering binnen 24 uur geregeld. Dankzij digitale koppelingen met salaris- en planningssystemen gaat aan- en afmelden automatisch. De koppeling is universeel dus werkt met elk salaris- en planningspakket.