Inzichten & praktijkvoorbeelden zorg voor internationale medewerkers
Blijf op de hoogte van zorg voor internationale medewerkers. Op deze pagina vindt u artikelen, klantverhalen en interviews met experts van HollandZorg. Lees hoe andere werkgevers zorg regelen in de praktijk en ontdek hoe wij bijdragen aan goed werkgeverschap, duidelijke processen en minder werk voor uw organisatie.
Kennispartner voor bedrijven en overheid
De expertise van HollandZorg is van onschatbare waarde, ook voor overheden. “We worden regelmatig gevraagd mee te denken over structurele oplossingen voor betere toegang tot zorg van arbeidsmigranten in Nederland”, vertelt Simone Mensink, directeur Klant bij HollandZorg.
/Kasia-Gurbala-OTTO-vierkant.jpg?h=800&iar=0&w=800&rev=401f010019cb418e91652f5b165d3043&hash=9D7D4089407A1C36A511F210F6F6FECE)
Samenwerking gaat verder dan verzekeren
Kasia Gurbala, HR-directeur OTTO Nederland: ,,Door samen te werken met HollandZorg zorgen wij dat internationale medewerkers vanaf dag één een passende zorgverzekering hebben en toegang tot zorg. Dit voorkomt langdurig verzuim en bevordert de betrokkenheid."
'Zorgverzekering moet gewoon geregeld zijn'
Een zorgverzekering voor internationale medewerkers beschouwen ze bij Stipt Employment Services als een hygiënefactor: “Een zorgverzekering is iets waarover je niet zou moeten hoeven nadenken. Wij zoeken geen frictie, wij zoeken stabiliteit. Zodat mensen kunnen doen waar ze goed in zijn."
Digitale vernieuwing verbetert zorgtoegang
Hoe zorg je ervoor dat arbeidsmigranten makkelijk toegang hebben tot zorgverzekerings-documenten? Hoe regel je dit snel en eenvoudig? En hoe organiseer je goede zorg voor arbeidsmigranten in hun eigen taal? Precies daar zet HollandZorg op in als marktleider in zorgverzekeringen voor internationale werknemers in Nederland.
'Goed zorgen is voor ons vanzelfsprekend'
“Wie goed doet, goed ontmoet”, is het motto van Vuurin Personeelsdiensten. Oprichter Volker van Vuurde brengt het dagelijks in praktijk. Bij het aanbieden van de juiste faciliteiten hoort ook een goede verzekering. Van Vuurde ziet het als zijn morele plicht om dat goed te regelen. En dat doet Vuurin Personeelsdiensten tot volle tevredenheid bij HollandZorg.
Administratieve druk verminderen
Hoe organiseer je goede zorg voor arbeidsmigranten in een tijd waarin de huisartspraktijken vol zitten? Hoe zorg je ervoor dat werknemers zorgverzekeringsinformatie en zorg krijgen in hun eigen taal? En hoe regel je dit snel en eenvoudig? Precies daar zet HollandZorg op in, als specialist in collectieve zorgverzekeringen voor arbeidsmigranten.
'Gezonde, goed verzekerde medewerkers vallen minder vaak uit'
Goede zorg voor internationale medewerkers kunnen werkgevers eenvoudig en verantwoord regelen met een collectieve zorgverzekering. Volgens Simone Mensink is dat niet alleen goed voor medewerkers, maar ook voor de organisatie. “Gezonde, goed verzekerde medewerkers vallen minder vaak uit, blijven langer inzetbaar en zorgen voor continuïteit in de bedrijfsprocessen. Bovendien versterkt het het imago van de werkgever.”
Slimme integratie tussen zorg- en HR-software
Veel uitzendbureaus werken al digitaal, met planningssoftware, HR-systemen en salarisadministratie. Toch blijft de zorgverzekering vaak een losse stroom: documenten moeten worden gedownload en gemaild. Systeemintegratie biedt uitkomst. Voor veel uitzendbureaus verloopt het aan- en afmelden van internationale medewerkers voor de zorgverzekering al automatisch. Nieuw is de documentservice-koppeling van HollandZorg.
Duurzame arbeidsmigratie: een kwestie van kiezen of delen
Harde keuzes voor de gezondheid en duurzame inzetbaarheid van arbeidsmigranten kunnen we niet langer uit de weg gaan, vindt Simone Mensink, directeur Klant & Operations HollandZorg. De kosten, zowel menselijk als economisch, blijven anders oplopen. Een whitepaper van Universiteit Leiden wijst op structureel weinig aandacht voor het welzijn van arbeidsmigranten. De gevolgen zijn dagelijks zichtbaar op de werkvloer.
Kleine kwaaltjes zonder grote gevolgen
De inzet van buitenlandse werknemers in sectoren zoals landbouw, industrie, logistiek en horeca is noodzakelijk om de economie draaiend te houden. Dagelijks werken er honderdduizenden arbeidsmigranten in ons land. Uit het recente rapport van het SCP blijkt alleen dat deze groep vaak minder sociaal vertrouwen heeft of participeert in de samenleving. Dit hangt samen met hun kwetsbare positie, veroorzaakt door taalbarrières en beperkte kennis van systemen. Goed werkgeverschap kan daarom een grote rol spelen in het verbeteren van hun positie, gezondheid en welzijn.